Overgang onderneming

Voorbeeld

Het bedrijf van Jan werd per 1 november 2010 overgenomen door een andere werkgever. Deze werkgever heeft vervolgens een nieuwe arbeidsovereenkomst opgemaakt, deze aan Jan afgegeven met het verzoek te tekenen. In de nieuwe arbeidsovereenkomst wordt een ander salaris aangegeven voor dezelfde functie, kan dit?

Het overgaan van rechten en plichten op de werknemers

Indien een onderneming overgaat, houdt dit in dat de op dat moment bestaande rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst van de werknemers van rechtswege overgaan op de ondernemer die de onderneming verkrijgt. Dit geschiedt van rechtswege, hetgeen inhoudt dat daarvoor geen verdere overeenkomsten nodig zijn. Dit overgaan van de op dat moment bestaande rechten en plichten geldt voor alle werknemers die in de overgedragen onderneming (of in het overgedragen onderdeel) werkzaam waren ten tijde van de overgang van de onderneming. Dus ook vaste seizoenarbeiders en oproepkrachten met een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht. Zelfs als zij op het moment van overgang niet feitelijk werkzaam waren. Een uitzondering geldt voor de werknemer die in het bedrijf dat overgenomen wordt gedetacheerd is. Hij is daar niet op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam.

Welke rechten en verplichtingen gaan over?

De wet en de rechtspraak stelt dat alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die er waren van rechtswege overgaan op de nieuwe werkgever. Dit geldt voor alle arbeidsvoorwaarden, dus ook voor een concurrentiebeding. Pensioenrechten gaan echter niet automatisch over op de nieuwe werkgever. De werkgever die de onderneming overneemt is ook gebonden aan de CAO die van toepassing is op het overgenomen personeel voor de datum van overgang.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege de overgang van onderneming

De wet verbiedt het een nieuwe werkgever een arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens overgang van de onderneming. Hij kan dus niet met succes een verzoek hiertoe indienen bij de kantonrechter, dan wel bij UWV WERKbedrijf. Een overgang van onderneming kan samenvallen met een reorganisatie wegens bedrijfseconomische redenen. In dat geval kan vanwege deze bedrijfseconomische redenen wel een ontslagvergunning afgegeven worden. Het UWV WERKbedrijf zal in deze situatie echter grondig nagaan of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk gelegen is in bedrijfseconomische omstandigheden of dat toch wegens een omweg de overgang van onderneming aanleiding is voor de beëindiging.

Aansprakelijk voor nakoming van rechten en plichten

De oude werkgever is nog 1 jaar na de overgang, naast de nieuwe werkgever, aansprakelijk voor de nakoming van de rechten en plichten die voor de overgang zijn ontstaan. Dit betekent dat de werknemer dus de keuze heeft om gedurende 1 jaar na de overgang de oude werkgever, de nieuwe werkgever of beiden aan te spreken. Daarna kan alleen de nieuwe werkgever aangesproken worden.

Voorbeeld

In het geval van Jan is het dus niet mogelijk om vervolgens Jan te dwingen een nieuwe arbeidsovereenkomst te tekenen met een ander salaris. De wet zegt namelijk dat de nieuwe werkgever alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomst die Jan had moet respecteren. De oude arbeidsovereenkomst van Jan loopt dus met andere woorden gewoon door.

Conclusie

Overgang van onderneming is een lastig leerstuk. Allereerst moet steeds vastgesteld worden of er daadwerkelijk sprake is van een overgang. Vervolgens kan pas gekeken worden naar de consequenties. Wanneer u vragen heeft omtrent de overgang tot onderneming, kunt u contact met ons opnemen