Een werkgever die een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengt, doet dit vaak door middel van een korte, schriftelijke verlengingsbevestiging. Daarin staat doorgaans voor hoe lang het tijdelijke contract wordt verlengd, welke arbeidsvoorwaarden eventueel wijzigingen en dat de overige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd van kracht blijven. De werkgever zal dit vaak tijdig verzenden – uiterlijk 1 maand voor de einddatum – omdat hij dan ook aan zijn aanzegverplichting uit artikel 7:668 lid 1 BW heeft voldaan. Hierna zal ik uitleggen dat deze werkwijze tot gevolg heeft dat een eventueel concurrentiebeding en relatiebeding niet meer geldig is.
Concurrentiebeding in een tijdelijke overeenkomst
Een werkgever die een tijdelijke arbeidsovereenkomst verlengt, doet dit vaak door middel van een korte, schriftelijke verlengingsbevestiging. Daarin staat doorgaans voor hoe lang het tijdelijke contract wordt verlengd, welke arbeidsvoorwaarden eventueel wijzigingen en dat de overige arbeidsvoorwaarden ongewijzigd van kracht blijven. De werkgever zal dit vaak tijdig verzenden – uiterlijk 1 maand voor de einddatum – omdat hij dan ook aan zijn aanzegverplichting uit artikel 7:668 lid 1 BW heeft voldaan. Hierna zal ik uitleggen dat deze werkwijze tot gevolg heeft dat een eventueel concurrentiebeding en relatiebeding niet meer geldig is.
Wet en Hoge Raad
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden overeengekomen, zo bepaalt artikel 7:653 lid 1 BW. De Hoge Raad heeft aangegeven dat aan het schriftelijkheidsvereiste ook is voldaan als in een arbeidsovereenkomst of in een brief wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin het concurrentiebeding is opgenomen, en de werknemer door ondertekening van de arbeidsovereenkomst of een brief heeft aangegeven akkoord te zijn met die bijgevoegde arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is het volgens de Hoge Raad ook toegestaan dat de werknemer schriftelijk akkoord is gegaan met een concurrentiebeding dat is opgenomen in een document dat niet is bijgevoegd, mits de werknemer daarbij uitdrukkelijk heeft verklaard in te stemmen met het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is volgens de Hoge Raad niet geldig wanneer daarnaar wordt verwezen in een document dat niet is bijgevoegd, en de werknemer ook niet uitdrukkelijk met het concurrentiebeding heeft ingestemd. Artikel 7:653 lid 2 BW bepaalt niet alleen dat een concurrentiebeding in een tijdelijk contract een schriftelijke motivering vereist waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen, maar ook – anders dan bij een contract voor onbepaalde tijd – dat het beding in de arbeidsovereenkomst moet zijn opgenomen. Op dit vereiste is een uitzondering, namelijk wanneer sprake is van een stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:668 lid 4 BW. Het rechtsgevolg van zo’n situatie is dat de arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor één jaar, op de vroegere arbeidsvoorwaarden te zijn voortgezet
Conclusie
Het versturen van een verlengingsbevestiging, zonder dat daarin het concurrentiebeding (opnieuw) is opgenomen en overeengekomen, heeft dus tot gevolg dat dit beding zijn geldigheid verliest. Er is dan namelijk niet voldaan aan de hoofdregel dat het concurrentiebeding in de tijdelijke arbeidsovereenkomst moet zijn opgenomen. Het is een dergelijke situatie altijd raadzaam om hierover juridisch advies te winnen en een dergelijk beding juridisch te laten toetsen.
Wet en Hoge Raad
Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden overeengekomen, zo bepaalt artikel 7:653 lid 1 BW. De Hoge Raad heeft aangegeven dat aan het schriftelijkheidsvereiste ook is voldaan als in een arbeidsovereenkomst of in een brief wordt verwezen naar bijgevoegde arbeidsvoorwaarden waarin het concurrentiebeding is opgenomen, en de werknemer door ondertekening van de arbeidsovereenkomst of een brief heeft aangegeven akkoord te zijn met die bijgevoegde arbeidsvoorwaarden. Daarnaast is het volgens de Hoge Raad ook toegestaan dat de werknemer schriftelijk akkoord is gegaan met een concurrentiebeding dat is opgenomen in een document dat niet is bijgevoegd, mits de werknemer daarbij uitdrukkelijk heeft verklaard in te stemmen met het concurrentiebeding. Een concurrentiebeding is volgens de Hoge Raad niet geldig wanneer daarnaar wordt verwezen in een document dat niet is bijgevoegd, en de werknemer ook niet uitdrukkelijk met het concurrentiebeding heeft ingestemd. Artikel 7:653 lid 2 BW bepaalt niet alleen dat een concurrentiebeding in een tijdelijk contract een schriftelijke motivering vereist waaruit blijkt dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen, maar ook – anders dan bij een contract voor onbepaalde tijd – dat het beding in de arbeidsovereenkomst moet zijn opgenomen. Op dit vereiste is een uitzondering, namelijk wanneer sprake is van een stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:668 lid 4 BW. Het rechtsgevolg van zo’n situatie is dat de arbeidsovereenkomst wordt geacht voor dezelfde tijd, maar ten hoogste voor één jaar, op de vroegere arbeidsvoorwaarden te zijn voortgezet
Conclusie
Het versturen van een verlengingsbevestiging, zonder dat daarin het concurrentiebeding (opnieuw) is opgenomen en overeengekomen, heeft dus tot gevolg dat dit beding zijn geldigheid verliest. Er is dan namelijk niet voldaan aan de hoofdregel dat het concurrentiebeding in de tijdelijke arbeidsovereenkomst moet zijn opgenomen. Het is een dergelijke situatie altijd raadzaam om hierover juridisch advies te winnen en een dergelijk beding juridisch te laten toetsen.
Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.
Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.
ONZE DIENSTEN
Goed om te weten
Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.
Volg ons online!
Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.
Goed om te weten
Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.
Volg ons online!
Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.
Goed om te weten
Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.
Volg ons online!
Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.
