Zieke werknemer

Werkgever
Zowel werkgever als werknemer hebben bij ziekte een aantal verplichtingen tegenover elkaar, welke zijn opgenomen in de Wet Verbetering Poortwachter (WVP). Deze wet is inmiddels opgenomen in het Burgerlijk Wetboek. U dient de ziekmelding van de werknemer uiterlijk op de 4e verzuimdag bij de arbodienst te melden. U dient verder bij langdurig ziekteverzuim een ziekteregistratie bij te houden. Daarnaast moet u een Plan van Aanpak opstellen bij langdurig ziekte, waarbij u moet aangeven welke passende arbeid, indien beschikbaar, aan de werknemer kan worden aangeboden.

De werknemer op zijn beurt is verplicht om aan te geven tot welke arbeid hij nog in staat is. Dit gaat in overleg met de Arboarts die vervolgens aan de werkgever vertelt voor welke activiteiten en werkzaamheden de werknemer nog beschikbaar is. De WVP verplicht werkgever en werknemer om na zes weken van ziekte samen een plan van aanpak op te stellen waarbij gekeken wordt wat het probleem is en op welke wijze de werknemer kan worden teruggeleid naar de werkgever.

Indien u als werkgever onvoldoende moeite doet om de zieke werknemer weer in het arbeidsproces te laten deelnemen, kan het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen) de totale loondoorbetalingsverplichting met één jaar verlengen. In plaats van 2 jaar bedraagt de loondoorbetalingsverplichting dan drie jaar. Indien de werknemer weigert passende arbeid te accepteren of niet meewerkt aan re-integratie, loopt de werknemer het risico om zijn recht op loon te verliezen of te worden ontslagen.

DESKUNDIGENOORDEEL BIJ ZIEKTE / ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Indien partijen verschillen van mening over het bestaan van een ziekte, dan hebben beide partijen de mogelijkheid een second-opinion aan te vragen. Dit kan door een zogenaamd deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Stel dat de werknemer van oordeel is dat hij ten onrechte arbeidsgeschikt wordt geacht, dan kan hij het UWV verzoeken om een deskundigenoordeel uit te brengen. Het UWV kan ook in andere situaties een deskundigenoordeel uitbrengen, bijvoorbeeld wanneer werkgever en werknemer geen overeenstemming kunnen bereiken over het verrichten van passende arbeid.

Als de werknemer zich op het standpunt stelt dat hij arbeidsongeschikt is doch de Arboarts van oordeel is dat hij arbeidsgeschikt is, kan u de loondoorbetaling stopzetten. Wanneer uit het deskundigenoordeel van het UWV vervolgens blijkt dat de werknemer inderdaad arbeidsongeschikt is, dient u de loondoorbetaling meestal met terugwerkende kracht te hervatten. Wanneer uit het deskundigenoordeel blijkt dat de werknemer wel arbeidsgeschikt is, dan is de werkgever in beginsel geen loon verschuldigd gedurende de periode dat de werknemer weigert zijn werkzaamheden te hervatten.

TWEE JAAR ZIEK / ARBEIDSONGESCHIKT, EN DAN?

Wanneer de werknemer niet herstelt en de ziekte of arbeidsongeschiktheid twee jaar heeft geduurd, kan u het UWV verzoeken om een ontslagvergunning af te geven. Het is raadzaam om u in dit geval te laten informeren over uw rechten en plichten door een advocaat.

Mogelijk heeft u een vraag of wenst u een kosteloos adviesgesprek, neem dan gerust contact met ons op.