Werken met de feestdagen

Erkende en niet-erkende feestdagen

Er wordt een onderscheid gemaakt tussen erkende en niet-erkende feestdagen. De erkende feestdagen in Nederland zijn: Nieuwjaarsdag, 1ste en 2de Paasdag, 1ste en 2de Pinksterdag, Hemelvaartsdag, 5 mei, Koningsdag en 1ste en 2de Kerstdag. Op erkende feestdagen is men meestal vrij en wordt het loon gewoon doorbetaald als de feestdag op een werkdag valt. Bij niet-erkende feestdagen – daarbij kunt u denken aan het Suikerfeest – kan de werknemer in overleg met de werkgever verlof opnemen tegen inlevering van een vakantiedag.

Arbeidswetgeving

In de arbeidswetgeving is niet vastgelegd welke dagen de erkende feestdagen zijn en welke niet. Verder is er in de wetgeving ook niet vastgelegd dat werknemers op erkende feestdagen vrij zijn. Gelukkig is in veel cao’s wel opgenomen hoe er met feestdagen dient te worden omgegaan. Zo kan in de cao zijn opgenomen dat de werknemers op feestdagen vrij zijn met behoud van salaris. Helaas zullen er echter altijd mensen moeten blijven werken op feestdagen. Denk daarbij aan het ziekenhuis, de politie, restaurants enz. In deze organisaties kunnen niet alle werknemers vrij zijn. Indien werknemers dan vrij vragen kan de werkgever het verlof niet verlenen omdat dit niet kan in verband met het bedrijfsbelang. Vaak zie je dat dit wordt opgelost doordat de werknemers een voorkeur kunnen aangeven, bijvoorbeeld werken met kerst of met oud en nieuw.

Extra beloning

Er geldt geen wettelijke verplichting om een extra beloning te betalen als de werknemer werkt op een feestdag. Het kan echter wel het geval zijn dat u recht hebt op een extra vergoeding. Dit komt omdat vaak in de cao is afgesproken dat u een extra vergoeding krijgt voor het werken op zaterdag / zondag of feestdagen. Bijvoorbeeld voor een zaterdag 110% salaris, voor een zondag 150% en voor een feestdag 200%. Daarbij kan ook nog een onderscheid in tijd gemaakt worden bijvoorbeeld 150% tussen 08.00 en 17.00 uur en 200 % tussen 17.00 uur en 08.00 uur. Aangezien er geen afspraken in de wet staan is het goed om na te kijken of er een regeling in de cao staat die op u van toepassing is.

Geen CAO

Maar hoe is het geregeld als er geen cao op u van toepassing is? In de wet is niets geregeld. In het geval dat er geen cao op u van toepassing is, is het van belang dat hierover afspraken worden gemaakt in de arbeidsovereenkomst. Regelmatig zie je dat deze afspraken zijn vastgelegd in het handboek van de werkgever en dat dit handboek in de arbeidsovereenkomst van toepassing is verklaard. Is er geen handboek bij de werkgever, maak dan afspraken hierover naast de andere arbeidsvoorwaarden die u afspreekt.