Op 1 januari 2017 is het tweede gedeelte van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) ingegaan. Deze wet is in een aantal fases in werking getreden vanaf 1 juli 2015. De wet is van groot belang voor werkgevers, opdrachtgevers en werknemers in de zogenaamde keten (van opdrachten).

Maatregelen om schijnconstructies van werkgevers te voorkomen

Op 1 januari 2017 is het tweede gedeelte van de Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) ingegaan. Deze wet is in een aantal fases in werking getreden vanaf 1 juli 2015. De wet is van groot belang voor werkgevers, opdrachtgevers en werknemers in de zogenaamde keten (van opdrachten). De overheid wil met deze wet proberen tegen te gaan dat werkgevers constructies gebruiken om regels voor minimumloon en cao-loon te ontduiken, zoals het inhouden van bedragen voor maaltijden, huisvesting of zorgverzekering op het minimumloon en het tegengaan dat boetes voor bijvoorbeeld te hard praten onder werktijd worden ingehouden op het minimumloon.

Behalve dat werknemers hiervan de dupe worden, leiden schijnconstructies volgens de overheid tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven; ontduiking van betaling van belasting en sociale premies en verdringing van Nederlandse werknemers door goedkoper buitenlands personeel.

Het gaat onder andere om de navolgende per 1 januari 2016 en 1 januari 2017 in werking getreden wetswijzigingen:

De opdrachtgever is aansprakelijk voor betaling van het cao-loon aan een werknemer werkzaam bij een andere ondernemer in de keten. Dit is een belangrijke uitbreiding van de ketenaansprakelijkheid.
Het salaris mag niet meer volledig contant worden betaald. Minimaal het salarisgedeelte gelijk aan het minimumloon moet giraal worden overgemaakt.
Een AOW’er heeft recht op het minimumloon.
Er mag geen verrekening van bijvoorbeeld huisvesting of ziektekostenpremies meer plaatsvinden met het wettelijk minimumloon.
De gegevens die op de loonstrook moeten worden vermeld zijn uitgebreid. Alle hierop aangegeven bedragen moeten worden toegelicht.
Het is niet meer mogelijk om een buitenlandse werknemer een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding te betalen. Het doel van de onkostenvergoeding moet vermeld worden op de loonstrook.
Bij niet betalen van het cao-loon kan de werknemer een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter, dit behoeft niet meer bij dagvaarding.
Ondernemers die zich schuldig maken aan onderbetaling of illegale tewerkstelling worden vermeld op een openbaar toegankelijke website middels publicatie van het inspectierapport. Daarnaast kan een boete worden opgelegd.

Knegtmans Advocaten & Mediators BV hanteert een “legal check” voor ondernemers die willen laten uitzoeken of zij in overeenstemming met de wetgeving hun bedrijf uitoefenen en welke risico’s aanwezig zijn op bestuurlijke boeten of andere sancties.

Behalve dat werknemers hiervan de dupe worden, leiden schijnconstructies volgens de overheid tot oneerlijke concurrentie tussen bedrijven; ontduiking van betaling van belasting en sociale premies en verdringing van Nederlandse werknemers door goedkoper buitenlands personeel.

Het gaat onder andere om de navolgende per 1 januari 2016 en 1 januari 2017 in werking getreden wetswijzigingen:

De opdrachtgever is aansprakelijk voor betaling van het cao-loon aan een werknemer werkzaam bij een andere ondernemer in de keten. Dit is een belangrijke uitbreiding van de ketenaansprakelijkheid.
Het salaris mag niet meer volledig contant worden betaald. Minimaal het salarisgedeelte gelijk aan het minimumloon moet giraal worden overgemaakt.
Een AOW’er heeft recht op het minimumloon.
Er mag geen verrekening van bijvoorbeeld huisvesting of ziektekostenpremies meer plaatsvinden met het wettelijk minimumloon.
De gegevens die op de loonstrook moeten worden vermeld zijn uitgebreid. Alle hierop aangegeven bedragen moeten worden toegelicht.
Het is niet meer mogelijk om een buitenlandse werknemer een deel van het minimumloon als onkostenvergoeding te betalen. Het doel van de onkostenvergoeding moet vermeld worden op de loonstrook.
Bij niet betalen van het cao-loon kan de werknemer een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter, dit behoeft niet meer bij dagvaarding.
Ondernemers die zich schuldig maken aan onderbetaling of illegale tewerkstelling worden vermeld op een openbaar toegankelijke website middels publicatie van het inspectierapport. Daarnaast kan een boete worden opgelegd.

Knegtmans Advocaten & Mediators BV hanteert een “legal check” voor ondernemers die willen laten uitzoeken of zij in overeenstemming met de wetgeving hun bedrijf uitoefenen en welke risico’s aanwezig zijn op bestuurlijke boeten of andere sancties.

Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.

Gespecialiseerde advocaten en mediators met jaren van ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.

Wij spreken de taal van de ondernemer!

Wij hebben ervaring met procederen, maar weten ook hoe we een conflict kunnen oplossen zonder gerechtelijke procedure.

Veel kennis en ervaring mede in de technologische industrie.

Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.

Gespecialiseerde advocaten en mediators met jaren van ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.

Wij spreken de taal van de ondernemer!

Wij hebben ervaring met procederen, maar weten ook hoe we een conflict kunnen oplossen zonder gerechtelijke procedure.

Veel kennis en ervaring mede in de technologische industrie.

Kosteloze kennismaking

Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloze kennismaking van ongeveer 30 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.

meer informatie >