Letsel tijdens bedrijfsuitje

Is de werkgever aansprakelijk?

Mark spreekt zijn werkgever aan voor het letsel dat hij heeft opgelopen tijdens de bedrijfssportdag. De vordering wordt door de rechter afgewezen omdat de bedrijfssportdag buiten de normale werktijd en buiten de daadwerkelijke werkplek van Mark is georganiseerd, en omdat deelname aan de bedrijfssportdag niet verplicht was. Bovendien heeft een groot aantal van de collega’s van Mark niet aan deze dag deelgenomen. Onder die omstandigheden was het metaalbedrijf in haar hoedanigheid van werkgever niet aansprakelijk voor de door Mark geleden en nog te lijden schade.

Verplichte deelname onder werktijd

Maar wat nu als het een bedrijfssportdag zou zijn geweest die verplicht was voor Mark, en plaats vond onder werktijd? Valt uit de uitspraak van de rechter op te maken dat de werkgever in zo’n geval mogelijk wel aansprakelijk is voor de letselschade van Mark? Die indruk wekt de rechter met deze uitspraak in ieder geval wel. Of het echt zo bedoeld is, zal in een eventuele andere uitspraak door de rechter dienen te worden vastgesteld. Vooralsnog is het enkel gissen naar de uitkomst daarvan, omdat zo’n zaak nog niet eerder aan de rechter is voorgelegd.

Medespeler aansprakelijk?

Een andere interessante vraag is natuurlijk of het evenementenbureau – die de bedrijfssportdag heeft georganiseerd – of de medespeler die Mark omver heeft gelopen met succes door Mark aansprakelijk kan worden gesteld. Dit is lastig, omdat we hier te maken hebben met schade die is opgelopen in een sportsituatie. De rechter acht in zo’n geval een medespeler of organisator van het evenement niet snel aansprakelijk. Doordat Mark deelneemt aan een sportieve activiteit, neemt hij namelijk het risico van een eventuele blessure op de koop toe. Alleen als het letsel van Mark met opzet is veroorzaakt door een medespeler, of de organisator gebrekkig materiaal ter beschikking heeft gesteld, maakt Mark een kans om zijn schade te verhalen op zijn medespeler respectievelijk het evenementenbureau. In dit geval is daar geen sprake van.

Advies: verzekering

Werkgever, wees alert! Wanneer u een bedrijfsuitje onder werktijd organiseert waarbij deelname van het personeel verplicht is, loopt u het risico uiteindelijk aansprakelijk te worden gesteld door één van uw werknemers voor eventuele, door hem of haar tijdens dit bedrijfsuitje opgelopen schade. Het is raadzaam om een goede aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten, welke ook dit soort schadegevallen dekt. Dit om te voorkomen dat u onverhoopt “verrast” wordt door een hoge schadeclaim van één van uw werknemers, die u uit eigen zak dient te betalen. Laat u dus goed informeren door een arbeidsrechtspecialist.