De rechtspositie van ambtenaren gaat in 2017 veranderen

Op dit moment zijn er nog veel verschillen tussen ambtenarenrecht en arbeidsrecht. Een ambtenaar heeft een aanstelling en een werknemer een arbeidsovereenkomst. De arbeidsvoorwaarden van een ambtenaar worden veelal geregeld in publiekrechtelijke collectieve arbeidsvoorwaardenregelingen, terwijl de arbeidsvoorwaarden van een werknemer worden geregeld in een arbeidsovereenkomst en eventueel in een cao. Ontslag verloopt via de bestuursrechter voor een ambtenaar. Voor een werknemer via UWV of kantonrechter, afhankelijk van de ontslaggrond.

De afgelopen jaren is het verschil tussen het arbeidsrecht en ambtenarenrecht al kleiner geworden. Sinds 1998 zijn diverse werknemersverzekeringen zoals de Werkloosheidswet en Ziektewet ook voor ambtenaren gaan gelden. Ook vallen ambtenaren onder de Arbowet en Arbeidstijdenwet.

Het doel van het wetsvoorstel is om de verschillen tussen de rechtspositie van ambtenaren en niet- ambtenaren zo klein mogelijk te maken. In de praktijk zal dit een verslechtering inhouden van de rechtspositie van de ambtenaar. De traditioneel sterkere bescherming van de ambtenaar bij ontslag zal na inwerkingtreding van deze wet verdwijnen.

Voor overheidsinstanties betekent dit dat zij hier tijdig gereed voor dienen te zijn. Zo moeten collectieve arbeidsovereenkomsten worden gesloten om de rechtspositieregelingen te vervangen, HR-adviseurs en juristen worden geschoold in het arbeids- en overig privaatrecht en personeelshandboeken en aanstellingen moeten aangepast worden aan de nieuwe regelgeving.