Arbeidsongeschiktheid en de wet poortwachter

Melding aan arbodienst

De heer De Graaf licht de Arbodienst in. De Arboarts, dr. D. Winter, laat de heer Vaardig komen op het spreekuur van 20 november 2012. Hij constateert dat er naar alle waarschijnlijkheid sprake is van een whiplash, waarbij de heer Vaardig er nog aan toevoegt dat hij vrijwel niets meer kan: niet goed lopen, niet fietsen, niet autorijden, niet tillen, zijn hoofd niet bewegen. Alles doet pijn. De heer Winter stuurt hiervan een verslag naar de werkgever.

Plichten werknemer

Op 2 december 2012 meldt een collega van de heer Vaardig aan Second Life B.V., dat hij vernomen heeft dat de heer Vaardig werkzaamheden verricht op een bouwlocatie te Mierlo. De heer de Graaf reist natuurlijk onmiddellijk af naar de betreffende bouwlocatie en constateert inderdaad dat Vaardig allerlei werkzaamheden verricht, zoals het rijden met kruiwagens met puin, tillen van zakken cement e.d. Vervolgens wordt de heer Vaardig door Second Life B.V. ontslagen, stellende dat de heer Vaardig in strijd handelt met de Wet Verbetering Poortwachter.

Bepaling van de wet verbetering poortwachter

Indien een werknemer zich ziek meldt, heeft de werknemer te maken met de Arboarts naast de eigen huisarts. De Arboarts zal een zieke werknemer oproepen op het spreekuur en inventariseren wat er aan de hand is. De klachten van de werknemer kunnen psychisch zijn of lichamelijk, of een combinatie van beide. In het geval van de heer Vaardig zijn de klachten van lichamelijke aard. De Arboarts zet dan, samen met de werkgever, een plan van aanpak uit, waar zowel werkgever als werknemer zich aan hebben te houden. In het geval van de werknemer, dient deze er alles aan te doen om het genezingsproces te bevorderen en alles na te laten wat hierop een storende invloed zou kunnen hebben.

Rol arboarts

De voorschriften van de Arboarts gaan voor de mening van de huisarts van de werknemer of een specialist. Uiteraard zal de Arboarts niet op eigen houtje beslissingen nemen, maar hij of zij is wel diegene, die uiteindelijk het genezingstraject bepaalt.

Is het ontslag terecht?

In het geval van de heer Vaardig, heeft hij aantoonbaar activiteiten verricht die het genezingsproces bemoeilijken en bepaalt niet bevorderen. Het had voor de heer Vaardig duidelijk moeten zijn, dat bij een whiplash niet past de werkzaamheden die hij heeft verricht op de bouwlocatie te Mierlo. Indien een werknemer dermate zondigt tegen de bepalingen voortvloeiende uit de Wet Poortwachter kan onder omstandigheden de werknemer door de werkgever op staande voet ontslagen worden.

Voor zowel werkgever als werknemer is het van belang goed op de hoogte te zijn van de rechten en plichten voortvloeiend uit de Wet Verbetering Poortwachter. Laat u hierover derhalve goed informeren.