De zelfstandige zonder personeel in juridisch perspectief (deel 1)

Als voordelen verbonden aan het zzp’erschap wordt wel genoemd:

• dat een eigen bedrijf soms een betere en snellere manier kan zijn om weer aan de slag te gaan, dan wanneer men kiest voor een functie in loondienst;
• de werkzaamheden beter zelf zijn in te richten en af te stemmen op de eigen mogelijkheden;
• betere verdiensten dan wanneer werkzaam in dienstbetrekking;
• mogelijkheid zelf de werktijden te bepalen;
• beschikking over de vrijheid om eigen ideeën te realiseren en van deze inspanning zelf de vruchten te plukken;
• belastingen zijn in beginsel lager dan bij werken in loondienst, bovendien gelden speciale aftrekmogelijkheden voor startende ondernemers.

Ook opdrachtgevers erkennen de voordelen van het werken met zzp’ers. Deze zijn grofweg tweeledig. Een zzp’er kan, in het algemeen, zijn arbeid goedkoper aanbieden dan een werknemer. Dit wordt voornamelijk veroorzaakt door de verplichte sociale verzekering voor werknemers ten opzichte van de vrijwillige verzekeringspositie van zzp’ers. Daarnaast wordt de verhouding tussen de zzp’er en opdrachtgever niet ‘gehinderd’ door alle overige wetgeving met betrekking tot de civielrechtelijke dienstbetrekking zoals bijvoorbeeld de ontslagbescherming.

Aan de andere kant kleven er ook nadelen aan dit type ondernemerschap:

• de zelfstandige geniet minder sociale bescherming dan werknemers. De zelfstandige dient zich, omdat hij niet valt onder de reikwijdte van de werknemersverzekeringen, particulier te verzekeren tegen bijvoorbeeld arbeidsongeschiktheid of werkloosheid;
• de zelfstandige dient in eigen beheer te proberen een pensioen op te bouwen;
• verder is de zelfstandige zelf verantwoordelijk voor de werkvoorraad, hetgeen zal betekenen dat hij geen vast inkomen geniet.

Het juridische leven van een zzp’er is niet onproblematisch. Hierna zal worden stilgestaan bij de problematiek rond de zekerheid die de zzp’er zelf en zijn opdrachtgever kan ontlenen aan de door de zzp’er zelf gekozen status. Zekerheid met betrekking tot deze keuze is voor de opdrachtgever belangrijk ter voorkoming van allerlei werknemerskosten en lasten achteraf. De opdrachtgever wordt, mits voldaan aan enkele voorwaarden, gevrijwaard van heffing van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen. Met betrekking tot de zzp’er zelf is zekerheid met name van belang met betrekking tot de toepassing van de vele fiscale ondernemersfaciliteiten.

Tip:

De mogelijkheid bestaat om vooraf, middels een verklaring arbeidsrelatie, zekerheid te krijgen ten aanzien van de fiscale en sociale status van de zzp’er.