Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?

< TERUG NAAR OVERZICHT
HOME >

Nieuwsbrief 28 september 2018

Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?

Onder het nieuwe ontslagrecht heeft iedere werknemer met een dienstverband van minimaal twee jaar in beginsel recht op een transitievergoeding indien de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt ontbonden. Vorenstaande volgt uit het bepaalde in de artikelen 763 en verder van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

Transitievergoeding
Een transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van de gevolgen van het ontslag voor een werknemer en voor het vergemakkelijken van de overgang van de werknemer naar een nieuwe baan. Bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding spelen onder meer de hoogte van het laatstgenoten salaris, de leeftijd van de werknemer en de duur en omvang van het dienstverband een rol.

Dat iedere ontslagzaak uniek is en dat de wetgever niet met elke situatie rekening heeft gehouden bij het opstellen van het nieuwe ontslagrecht, is inmiddels weer gebleken in een zaak die recentelijk bij de Hoge Raad (de hoogste rechtsprekende instantie) speelde.

Gedeeltelijke transitievergoeding?
De vraag die in deze kwestie moest worden beantwoord was de vraag of een werknemer mogelijk aanspraak kan maken op een (gedeeltelijke) transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst (welke meer dan twee jaar heeft geduurd) is ontbonden en waarbij tegelijkertijd een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een kortere arbeidsduur in dezelfde functie.

In vorenmelde zaak, waarin de Hoge Raad recentelijk op 15 september 2018 uitspraak heeft gedaan, speelde het navolgende. Na twee jaar ziekte werd de aanstelling van een leerkracht beëindigd, maar kreeg deze leerkracht tegelijkertijd een nieuwe aanstelling aangeboden voor een kortere arbeidsduur dan de eerste aanstelling. Bij een volledige beëindiging van de aanstelling zou de leerkracht op grond van vorenmelde artikelen aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding van € 76.000,00. Bij de gedeeltelijke beëindiging op een transitievergoeding van € 33.394,40. Partijen verschilden in deze kwestie van mening over de vraag of een transitievergoeding zou moeten worden uitgekeerd aan de leerkracht.

Oordeel Hoge Raad
De Hoge Raad overwoog in opgemelde kwestie als volgt:

“Blijkens de regeling van de transitievergoeding in art. 7:673 lid 1 BW is een transitievergoeding alleen verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In de wet is niet voorzien in een aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding in het geval van een vermindering van de arbeidsduur. Desalniettemin moet de mogelijkheid van gedeeltelijk ontslag met daaraan gekoppeld de aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding wel worden aanvaard voor het bijzondere geval dat, door omstandigheden gedwongen, wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer. Hierbij valt te denken aan het noodzakelijkerwijs gedeeltelijk vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden en aan blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer.”

De Hoge Raad was van mening dat, ondanks dat er geen wettelijke recht op een gedeeltelijke transitievergoeding bestaat, een werknemer in bijzondere gevallen bij gedeeltelijk ontslag recht op een gedeeltelijke transitievergoeding heeft. Uit het vorenstaande volgt dat hiervan sprake is wanneer de arbeidstijd van een werknemer structureel en substantieel wordt verminderd. De Hoge Raad heeft aangegeven dat hiervan sprake kan zijn in het geval dat een arbeidsplaats gedeeltelijk komt te vervallen wegens bedrijfseconomische redenen of indien een werknemer blijvend arbeidsongeschikt is.

De Hoge Raad overwoog vervolgens dat indien een werknemer bij gedeeltelijk ontslag helemaal geen transitievergoeding zou krijgen, een werknemer door de arbeidsduurverkorting een aanmerkelijk lagere vergoeding zou kunnen krijgen dan wanneer hij volledig was ontslagen. De Hoge Raad oordeelde dat het niet wenselijk is dat de arbeidstijdverkorting voor rekening van een werknemer moet komen.

Conclusie
Uit het vorenstaande volgt dat, ondanks dat de wet geen rechtstreekse grondslag biedt voor toekenning van een gedeeltelijke transitievergoeding, een werknemer onder omstandigheden toch aanspraak kan maken op een transitievergoeding.

Onder het nieuwe ontslagrecht heeft iedere werknemer met een dienstverband van minimaal twee jaar in beginsel recht op een transitievergoeding indien de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of indien de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wordt ontbonden. Vorenstaande volgt uit het bepaalde in de artikelen 763 en verder van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.

Transitievergoeding
Een transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van de gevolgen van het ontslag voor een werknemer en voor het vergemakkelijken van de overgang van de werknemer naar een nieuwe baan. Bij de bepaling van de hoogte van de transitievergoeding spelen onder meer de hoogte van het laatstgenoten salaris, de leeftijd van de werknemer en de duur en omvang van het dienstverband een rol.

Dat iedere ontslagzaak uniek is en dat de wetgever niet met elke situatie rekening heeft gehouden bij het opstellen van het nieuwe ontslagrecht, is inmiddels weer gebleken in een zaak die recentelijk bij de Hoge Raad (de hoogste rechtsprekende instantie) speelde.

Gedeeltelijke transitievergoeding?
De vraag die in deze kwestie moest worden beantwoord was de vraag of een werknemer mogelijk aanspraak kan maken op een (gedeeltelijke) transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst (welke meer dan twee jaar heeft geduurd) is ontbonden en waarbij tegelijkertijd een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor een kortere arbeidsduur in dezelfde functie.

In vorenmelde zaak, waarin de Hoge Raad recentelijk op 15 september 2018 uitspraak heeft gedaan, speelde het navolgende. Na twee jaar ziekte werd de aanstelling van een leerkracht beëindigd, maar kreeg deze leerkracht tegelijkertijd een nieuwe aanstelling aangeboden voor een kortere arbeidsduur dan de eerste aanstelling. Bij een volledige beëindiging van de aanstelling zou de leerkracht op grond van vorenmelde artikelen aanspraak kunnen maken op een transitievergoeding van € 76.000,00. Bij de gedeeltelijke beëindiging op een transitievergoeding van € 33.394,40. Partijen verschilden in deze kwestie van mening over de vraag of een transitievergoeding zou moeten worden uitgekeerd aan de leerkracht.

Oordeel Hoge Raad
De Hoge Raad overwoog in opgemelde kwestie als volgt:

“Blijkens de regeling van de transitievergoeding in art. 7:673 lid 1 BW is een transitievergoeding alleen verschuldigd als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. In de wet is niet voorzien in een aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding in het geval van een vermindering van de arbeidsduur. Desalniettemin moet de mogelijkheid van gedeeltelijk ontslag met daaraan gekoppeld de aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding wel worden aanvaard voor het bijzondere geval dat, door omstandigheden gedwongen, wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd van de werknemer. Hierbij valt te denken aan het noodzakelijkerwijs gedeeltelijk vervallen van arbeidsplaatsen wegens bedrijfseconomische omstandigheden en aan blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer.”

De Hoge Raad was van mening dat, ondanks dat er geen wettelijke recht op een gedeeltelijke transitievergoeding bestaat, een werknemer in bijzondere gevallen bij gedeeltelijk ontslag recht op een gedeeltelijke transitievergoeding heeft. Uit het vorenstaande volgt dat hiervan sprake is wanneer de arbeidstijd van een werknemer structureel en substantieel wordt verminderd. De Hoge Raad heeft aangegeven dat hiervan sprake kan zijn in het geval dat een arbeidsplaats gedeeltelijk komt te vervallen wegens bedrijfseconomische redenen of indien een werknemer blijvend arbeidsongeschikt is.

De Hoge Raad overwoog vervolgens dat indien een werknemer bij gedeeltelijk ontslag helemaal geen transitievergoeding zou krijgen, een werknemer door de arbeidsduurverkorting een aanmerkelijk lagere vergoeding zou kunnen krijgen dan wanneer hij volledig was ontslagen. De Hoge Raad oordeelde dat het niet wenselijk is dat de arbeidstijdverkorting voor rekening van een werknemer moet komen.

Conclusie
Uit het vorenstaande volgt dat, ondanks dat de wet geen rechtstreekse grondslag biedt voor toekenning van een gedeeltelijke transitievergoeding, een werknemer onder omstandigheden toch aanspraak kan maken op een transitievergoeding.

Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.

Gespecialiseerde advocaten en mediators met jaren van ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Wij spreken de taal van de ondernemer!
Wij hebben ervaring met procederen, maar weten ook hoe we een conflict kunnen oplossen zonder gerechtelijke procedure.
Veel kennis en ervaring mede in de technologische industrie.

Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.

Gespecialiseerde advocaten en mediators met jaren van ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Wij spreken de taal van de ondernemer!
Wij hebben ervaring met procederen, maar weten ook hoe we een conflict kunnen oplossen zonder gerechtelijke procedure.
Veel kennis en ervaring mede in de technologische industrie.

LEES OOK

ONZE DIENSTEN

BINNENKIJKEN

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Kosteloze kennismaking

Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloze kennismaking van ongeveer 30 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.

meer informatie >

Goed om te weten

Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Even binnenkijken

We stellen ons graag kort aan u voor.

Bijbuurtuurke

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering

Meer informatie

Onze advocaten

Wij stellen ons team graag aan u voor.

Bekijk ons team >

Eigen bedrijf en scheiden

Alles over scheiden.

Bekijk publicatie >

Volg ons online!

Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.

Goed om te weten

Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Even binnenkijken

We stellen ons graag kort aan u voor.

Bijbuurtuurke

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering

Meer informatie

Onze advocaten

Wij stellen ons team graag aan u voor.

Bekijk ons team >

Eigen bedrijf en scheiden

Alles over scheiden.

Bekijk publicatie >

Volg ons online!

Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.

Goed om te weten

Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Even binnenkijken

We stellen ons graag kort aan u voor.

Bijbuurtuurke

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering

Meer informatie

Onze advocaten

Wij stellen ons team graag aan u voor.

Bekijk ons team >

Eigen bedrijf en scheiden

Alles over scheiden.

Bekijk publicatie >

Volg ons online!

Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.