Nieuwsbrief 23 juli 2014

Per 1 juli 2015 is bij bijna alle vormen van ontslag de werkgever een transitievergoeding verschuldigd. Welke kosten mag de werkgever daarop in mindering brengen? Minister Asscher heeft een ontwerpbesluit daarover naar de Tweede Kamer gezonden.

De regeling maakt onderscheid tussen transitiekosten en inzetbaarheidskosten. Algemene voorwaarde is dat de werknemer tevoren met verrekening heeft ingestemd.

Transitiekosten – bijvoorbeeld outplacement – kunnen op de transitievergoeding in mindering gebracht worden, mits het een redelijk bedrag is. Ook kan voor verrekening in aanmerking komen een langere duur van vrijstelling van werk met doorbetaling van loon. Maar alleen voor zover die periode de opzegtermijn overschrijdt.

Inzetbaarheidskosten – bijvoorbeeld scholingskosten – die in aanmerking komen voor verrekening, moeten betrekking hebben op het vergroten van de kansen van de werknemer op de externe arbeidsmarkt. Kosten voor scholing voor de huidige functie of om de interne herplaatsing te bevorderen kunnen niet in aanmerking gebracht worden. Ook mogen de kosten voor deze scholing niet langer dan vijf jaar geleden gemaakt zijn. Loonkosten over de scholingsdagen tellen ook niet mee.

Het is dus zaak om nu al na te denken bij de toekomstige vaststellingsovereenkomsten of opzeggingen na 1 juli 2015 of daar ook kosten bij betrokken kunnen worden die dan voor verrekening in aanmerking komen. Ook in het kader van het opleidingsbeleid/employability kan nu reeds bij scholingskosten die nog gemaakt moeten worden, het van belang zijn deze verrekening overeen te komen met de werknemers.