Aanvragen eigenrisicodragerschap ziektewet voor 2 oktober 2013

< TERUG NAAR OVERZICHT
HOME >

Nieuwsbrief 19 september 2013

Aanvragen eigenrisicodragerschap ziektewet voor 2 oktober 2013

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om met ingang van 1 januari 2014 eigenrisicodrager te worden voor de Ziektewet. Als u dit ook wilt dient u voor 2 oktober a.s. een verzoek hiertoe in te dienen bij de belastingdienst.
Voordelen voor de aanvraag van het eigenrisicodragerschap bestaan bijvoorbeeld uit het feit dat dit een lagere sectorpremie of Ufo-premie met zich mee kan brengen voor u. Als u wilt vaststellen of het voor uw organisatie ook voordelig kan zijn om voor een eigenrisicodragerschap te kiezen in plaats van een publieke verzekering via het UWV, kunt u kijken naar de gegevens omtrent uw ex-werknemers die in 2012 een Ziektewet-uitkering ontvingen. Deze gegevens heeft het UWV u als het goed is rondom juni 2013 toegezonden. Lees hier het artikel van het UWV omtrent eigenrisicodragerschap. Klik hier om de veelgestelde vragen op de website van de Belastingdienst te lezen.

Aanvraag subsidieregeling cofinanciering sectorplannen tot 31 december 2013

Het kabinet heeft een subsidieregeling goedgekeurd voor de cofinanciering van sectorplannen. Dit zijn plannen waarin sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) gezamenlijk plannen maken om de gevolgen van de crisis te bestrijden en de verantwoordelijkheid voor de arbeidsmarkt op te pakken. Het kabinet heeft voor deze plannen 600 miljoen euro beschikbaar gesteld. Aanvragen kunnen ingediend worden van 1 oktober tot en met 31 december 2013.

De bedoeling en de maatregelen in een sectorplan moeten gebaseerd zijn om minimaal twee van de zeven thema’s uit het Sociaal Akkoord van 11 april 2013. De zeven thema’s zijn: arbeidsinstroom en begeleiding jongeren, behoud oudere vakkrachten, arbeidsinstroom van mensen met een afstond tot de arbeidsmarkt, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, scholing, werk-naar-werk begeleiding van met ontslagbedreigden, goed werkgeverschap en goed werknemerschap. De sector die het plan indient moet zelf voor minimaal 50 % de kosten van het plan dragen. Vooroverleg over de plannen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is mogelijk. Meer informatie vindt u hier.

Jurisprudentie
Een werknemer kan niet meer uren passende arbeid vorderen

De werknemer is op 15 augustus 1990 in dienst getreden bij PostNL. Hij werkte 37 uur per week als postbode. Op 2 november 2006 is de werknemer tijdens het bezorgen van de post op de fiets aangereden door een auto. Hierdoor is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts heeft op 25 oktober 2007 gerapporteerd dat de werknemer niet langer voor de uitvoering van zijn functie kan autorijden en fietsen. Sinds 27 oktober 2007 houdt werknemer zich bezig met passende arbeid namelijk verwerken van post, sorteren en instraten voor anderen.

Op 6 oktober 2008 heeft een arbeidsdeskundige vastgesteld dat de passende werkzaamheden op het randje van passend zijn en eigenlijk een lichte overschrijding van de belastbaarheid inhouden. PostNL heeft zich op het standpunt gesteld dat de aangepaste werkzaamheden in 21 uur verricht kunnen worden. De werknemer ontvangt geen WIA-uitkering omdat zijn loonverlies niet groot genoeg is. Vanaf 10 december 2010 heeft PostNL de werknemer nog maar 21 uur uitbetaald voor de passende werkzaamheden. In 2010 en 2011 heeft de werknemer feitelijk meer gewerkt dan 21 uur. De werknemer heeft namelijk ook aangetekende post verzorgt (dit behoort tot de niet-passende werkzaamheden).

De werknemer heeft na 10 december 2010 geen aangepaste arbeidsovereenkomst ondertekend. De passende werkzaamheden zijn daarom geen bedongen werkzaamheden geworden. Het Hof is van oordeel dat het officiële standpunt van PostNL omtrent het aantal te werken uren afdoende bekend was. Nu de werknemer zich verzet heeft tegen de aanpassing van de arbeidsovereenkomst, kan hij in rechte niet stellen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan op basis waarvan hij 37 uur in de week passende werkzaamheden zou moeten verrichten daarmee zou de werknemer immers enkel de elementen uit de arbeidsovereenkomst gebruiken welke hem goed uitkomen. Dat zou selectief redeneren zijn.

Het Hof overweegt verder dat wanneer een werkgever slechts 10 uur passende arbeid heeft een werknemer niet kan vorderen hierover 40 uur te mogen doen en/of 40 uur betaald te krijgen. Het feit dat PostNL de werknemer niet heeft verhinderd soms langer dan 21 uur over de werkzaamheden te doen, verandert dit niet.

Het Hof overweegt tot slot dat zij nog de nodige vragen heeft over de aanvullende ‘niet-passende’ werkzaamheden die de werknemer moest verrichten. Namelijk het bezorgen van aangetekende post. Het Hof wil hier de partijen nog over horen tijdens een comparitie (zitting).
Lees hier de volledige uitspraak.

Herhaalde aanvraag ontbinding komt werkgever duur te staan

Werknemer is op 7 september 1987 bij het Casino in dienst getreden. De werknemer was lid van de ondernemingsraad en vervulde de functie van tablemanager. Het Casino heeft in 2008/2009 een reorganisatie doorgevoerd. De functie van tablemanager is toen komen te vervallen. Diverse werknemers moesten opnieuw solliciteren. Dit kan naar de functie Manager Tablegames. De werknemer kwam niet in aanmerking voor de nieuwe functie. Het Casino heeft de werknemer een beëindigingsvoorstel gedaan. De werknemer heeft dit voorstel niet geaccepteerd. Het Casino heeft vervolgens een ontbinding verzocht bij de rechtbank. De rechtbank heeft dit verzoek afgewezen omdat hij er niet van overtuigd was dat de functies wezenlijk van elkaar verschilde en dat het OR-lidmaatschap geen verband hield met de verzochte ontbinding. Het Casino heeft opnieuw een verzoek tot ontbinding ingediend.

Het Casino heeft de werknemer gevraagd om deel te nemen aan een ontwikkelassessment en een persoonlijk ontwikkelingsplan. De werknemer heeft dit geweigerd omdat hij van oordeel was dat hij op onoorbare wijze zou begeleid en gevolgd. De werknemer heeft een klacht ingediend bij de interne klacht ingediend bij de interne klachtencommissie seksuele intimidatie. Deze klacht is gegrond verklaard. De commissie heeft overwogen dat er na december 2010 continu op de werknemer is gelet en dat de werknemer daardoor in een geïsoleerde positie is geraakt waardoor een soort loopgravenoorlog tussen hem en de leidinggevenden van het Casino is ontstaan. De commissie heeft geconstateerd dat er sprake is van verschillende vormen van pesten en dat de werknemer stelselmatig is gepest.

De werknemer is sinds negen maanden ziek thuis. De werknemer heeft enorme imagoschade en mentale en fysieke arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter oordeelt dat het Casino een verwijt te maken valt van de situatie omdat niet vol te houden valt dat de werknemer een eerlijke kans gekregen heeft om zich te bewijzen in zijn nieuwe functie. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een ontbindingsvergoeding ten bedrage van € 352.500,00 bruto. Lees hier de volledige uitspraak.

Aanvraag subsidieregeling cofinanciering sectorplannen tot 31 december 2013

Het kabinet heeft een subsidieregeling goedgekeurd voor de cofinanciering van sectorplannen. Dit zijn plannen waarin sociale partners (werkgevers- en werknemersorganisaties) gezamenlijk plannen maken om de gevolgen van de crisis te bestrijden en de verantwoordelijkheid voor de arbeidsmarkt op te pakken. Het kabinet heeft voor deze plannen 600 miljoen euro beschikbaar gesteld. Aanvragen kunnen ingediend worden van 1 oktober tot en met 31 december 2013.

De bedoeling en de maatregelen in een sectorplan moeten gebaseerd zijn om minimaal twee van de zeven thema’s uit het Sociaal Akkoord van 11 april 2013. De zeven thema’s zijn: arbeidsinstroom en begeleiding jongeren, behoud oudere vakkrachten, arbeidsinstroom van mensen met een afstond tot de arbeidsmarkt, mobiliteit en duurzame inzetbaarheid, scholing, werk-naar-werk begeleiding van met ontslagbedreigden, goed werkgeverschap en goed werknemerschap. De sector die het plan indient moet zelf voor minimaal 50 % de kosten van het plan dragen. Vooroverleg over de plannen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is mogelijk. Meer informatie vindt u hier.

Jurisprudentie
Een werknemer kan niet meer uren passende arbeid vorderen

De werknemer is op 15 augustus 1990 in dienst getreden bij PostNL. Hij werkte 37 uur per week als postbode. Op 2 november 2006 is de werknemer tijdens het bezorgen van de post op de fiets aangereden door een auto. Hierdoor is hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt geraakt. De bedrijfsarts heeft op 25 oktober 2007 gerapporteerd dat de werknemer niet langer voor de uitvoering van zijn functie kan autorijden en fietsen. Sinds 27 oktober 2007 houdt werknemer zich bezig met passende arbeid namelijk verwerken van post, sorteren en instraten voor anderen.

Op 6 oktober 2008 heeft een arbeidsdeskundige vastgesteld dat de passende werkzaamheden op het randje van passend zijn en eigenlijk een lichte overschrijding van de belastbaarheid inhouden. PostNL heeft zich op het standpunt gesteld dat de aangepaste werkzaamheden in 21 uur verricht kunnen worden. De werknemer ontvangt geen WIA-uitkering omdat zijn loonverlies niet groot genoeg is. Vanaf 10 december 2010 heeft PostNL de werknemer nog maar 21 uur uitbetaald voor de passende werkzaamheden. In 2010 en 2011 heeft de werknemer feitelijk meer gewerkt dan 21 uur. De werknemer heeft namelijk ook aangetekende post verzorgt (dit behoort tot de niet-passende werkzaamheden).

De werknemer heeft na 10 december 2010 geen aangepaste arbeidsovereenkomst ondertekend. De passende werkzaamheden zijn daarom geen bedongen werkzaamheden geworden. Het Hof is van oordeel dat het officiële standpunt van PostNL omtrent het aantal te werken uren afdoende bekend was. Nu de werknemer zich verzet heeft tegen de aanpassing van de arbeidsovereenkomst, kan hij in rechte niet stellen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan op basis waarvan hij 37 uur in de week passende werkzaamheden zou moeten verrichten daarmee zou de werknemer immers enkel de elementen uit de arbeidsovereenkomst gebruiken welke hem goed uitkomen. Dat zou selectief redeneren zijn.

Het Hof overweegt verder dat wanneer een werkgever slechts 10 uur passende arbeid heeft een werknemer niet kan vorderen hierover 40 uur te mogen doen en/of 40 uur betaald te krijgen. Het feit dat PostNL de werknemer niet heeft verhinderd soms langer dan 21 uur over de werkzaamheden te doen, verandert dit niet.

Het Hof overweegt tot slot dat zij nog de nodige vragen heeft over de aanvullende ‘niet-passende’ werkzaamheden die de werknemer moest verrichten. Namelijk het bezorgen van aangetekende post. Het Hof wil hier de partijen nog over horen tijdens een comparitie (zitting).
Lees hier de volledige uitspraak.

Herhaalde aanvraag ontbinding komt werkgever duur te staan

Werknemer is op 7 september 1987 bij het Casino in dienst getreden. De werknemer was lid van de ondernemingsraad en vervulde de functie van tablemanager. Het Casino heeft in 2008/2009 een reorganisatie doorgevoerd. De functie van tablemanager is toen komen te vervallen. Diverse werknemers moesten opnieuw solliciteren. Dit kan naar de functie Manager Tablegames. De werknemer kwam niet in aanmerking voor de nieuwe functie. Het Casino heeft de werknemer een beëindigingsvoorstel gedaan. De werknemer heeft dit voorstel niet geaccepteerd. Het Casino heeft vervolgens een ontbinding verzocht bij de rechtbank. De rechtbank heeft dit verzoek afgewezen omdat hij er niet van overtuigd was dat de functies wezenlijk van elkaar verschilde en dat het OR-lidmaatschap geen verband hield met de verzochte ontbinding. Het Casino heeft opnieuw een verzoek tot ontbinding ingediend.

Het Casino heeft de werknemer gevraagd om deel te nemen aan een ontwikkelassessment en een persoonlijk ontwikkelingsplan. De werknemer heeft dit geweigerd omdat hij van oordeel was dat hij op onoorbare wijze zou begeleid en gevolgd. De werknemer heeft een klacht ingediend bij de interne klacht ingediend bij de interne klachtencommissie seksuele intimidatie. Deze klacht is gegrond verklaard. De commissie heeft overwogen dat er na december 2010 continu op de werknemer is gelet en dat de werknemer daardoor in een geïsoleerde positie is geraakt waardoor een soort loopgravenoorlog tussen hem en de leidinggevenden van het Casino is ontstaan. De commissie heeft geconstateerd dat er sprake is van verschillende vormen van pesten en dat de werknemer stelselmatig is gepest.

De werknemer is sinds negen maanden ziek thuis. De werknemer heeft enorme imagoschade en mentale en fysieke arbeidsongeschiktheid. De kantonrechter oordeelt dat het Casino een verwijt te maken valt van de situatie omdat niet vol te houden valt dat de werknemer een eerlijke kans gekregen heeft om zich te bewijzen in zijn nieuwe functie. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een ontbindingsvergoeding ten bedrage van € 352.500,00 bruto. Lees hier de volledige uitspraak.

Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.

Gespecialiseerde advocaten en mediators met jaren van ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Wij spreken de taal van de ondernemer!
Wij hebben ervaring met procederen, maar weten ook hoe we een conflict kunnen oplossen zonder gerechtelijke procedure.
Veel kennis en ervaring mede in de technologische industrie.

Waarom kiezen voor Knegtmans Advocaten & Mediators.

Gespecialiseerde advocaten en mediators met jaren van ervaring op het gebied van arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Wij spreken de taal van de ondernemer!
Wij hebben ervaring met procederen, maar weten ook hoe we een conflict kunnen oplossen zonder gerechtelijke procedure.
Veel kennis en ervaring mede in de technologische industrie.

LEES OOK

ONZE DIENSTEN

BINNENKIJKEN

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Kosteloze kennismaking

Tijd vrijmaken voor elkaar is ons motto. Daarom bieden wij een kosteloze kennismaking van ongeveer 30 minuten. Ideaal om onrust en emoties direct tot rust te brengen. Want mensen zijn onze missie.

meer informatie >

Goed om te weten

Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Even binnenkijken

We stellen ons graag kort aan u voor.

Bijbuurtuurke

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering

Meer informatie

Onze advocaten

Wij stellen ons team graag aan u voor.

Bekijk ons team >

Eigen bedrijf en scheiden

Alles over scheiden.

Bekijk publicatie >

Volg ons online!

Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.

Goed om te weten

Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Even binnenkijken

We stellen ons graag kort aan u voor.

Bijbuurtuurke

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering

Meer informatie

Onze advocaten

Wij stellen ons team graag aan u voor.

Bekijk ons team >

Eigen bedrijf en scheiden

Alles over scheiden.

Bekijk publicatie >

Volg ons online!

Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.

Goed om te weten

Onze juridische en financiële experts helpen je op een laagdrempelige en slagvaardige manier.

For privacy reasons YouTube needs your permission to be loaded.
Ik Accepteer

Even binnenkijken

We stellen ons graag kort aan u voor.

Bijbuurtuurke

Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent recht en bedrijfsvoering

Meer informatie

Onze advocaten

Wij stellen ons team graag aan u voor.

Bekijk ons team >

Eigen bedrijf en scheiden

Alles over scheiden.

Bekijk publicatie >

Volg ons online!

Volg ons op social media voor de laatste nieuwtjes omtrend advocatuur en rechten.