Nieuwsbrief 15-mei 2013

Wettelijk minimum loon per 1 juli 2013 (23 jaar en ouder)

Per 1 juli 2013 wordt het wettelijk minimum loon als volgt verhoogd:
- € 1.477,80 per maand
- € 341,05 per week
- € 68,21 per dag
Bron: www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon

Stichting van de arbeid 11 april 2013

Het Kabinet is op 11 april 2013 met sociale partners tot een omvangrijk pakket maatregelen voor de toekomst van de arbeidsmarkt gekomen. Hierna volgen de belangrijkste zes onderdelen.

 

1. Het bezuinigingspakket van 4,5 miljard voor 2014 gaat volledig van tafel. In augustus wordt bezien of er alsnog extra maatregelen voor het jaar 2014 moeten worden genomen.
2. De WW-duur wordt vanaf 2016 geleidelijk verkort naar 2 jaar. Sectoraal kunnen afspraken gemaakt worden voor een langere WW.
3. Het ontslagrecht wordt aangepakt. Bij economische reden of arbeidsongeschiktheid geldt de UWV-route bij ontslag. Bij een disfunctioneren of conflict geldt de route via de kantonrechter.
4. De positie van flexibele arbeidskrachten wordt versterkt. Ze komen sneller in aanmerking voor een arbeidscontract en schijnconstructies worden aangepakt.
5. Werknemers krijgen bij ontslag na 2 jaar dienstverband recht op een transitievergoeding om aan nieuw werk te komen. Voor 50-plussers komt de overgangsregeling. De ontslagvergoeding voor werknemers die meer dan € 75.000,-- bruto per jaar verdienen, wordt beperkt tot maximaal één jaarsalaris.
6. Het quotum voor indienstneming arbeidsgehandicapten wordt geschrapt. In plaats hiervan hebben werkgevers zich verplicht om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Geleidelijk aan dient dit er voor te zorgen dat er vanaf 2020 jaarlijks 10.000 mensen met een arbeidshandicap in dienst worden aangenomen. Wordt dit niet gehaald dan volgt alsnog een wettelijk quotum. 

Zie voor de tekst van het volledig Sociaal Akkoord:
http://www.stvda.nl/~/media/Files/Stvda/Convenanten_Verklaringen/2010_2019/2013/20130411-sociaal-akkoord.ashx

Samenwerkingsverband regio Eindhoven (SRE)

Met ingang van 2013 zijn de SRE Investeringsregeling (SIR) en de SRE Adviesregeling (SAR) van kracht. De SIR heeft de vorm van een renteloze lening, de SAR is een subsidieregeling. Het budget voor de SAR is op dit moment uitgeput, voor de SIR is nog budget beschikbaar.  Bij de SIR verleent het SRE een renteloze lening voor inrichting of de aanschaf van nieuwe apparatuur, om nieuwe producten aan te bieden, om markten te verbreden of om een nieuwe markt aan te boren. Voor meer informatie verwijs ik u naar de website van de SRE: www.sre.nl

Financiële voordelen voor werkgevers van UWV

UWV stimuleert werkgevers om oudere werknemers, langdurige werkloze werknemers of werknemers met een beperking in dienst te nemen. Het UWV kent hiervoor verschillende regelingen. Klik hier voor een brochure van UWV waarin deze regelingen staan opgesomd. Wilt u voor bepaalde werknemers weten voor welke regeling hij in aanmerking komt, kijk dan op de www.subsidiecalculator.nl.

JURISPRUDENTIE

Deskundigenoordeel UWV prevaleert niet boven oordeel bedrijfsarts
Kantonrechter Bergen op Zoom 23 januari 2013

De bedrijfsarts heeft geoordeeld dat werknemer vanaf 14 september 2012 in staat is om zijn werkzaamheden bij De Rooy Distributie B.V. (geleidelijk) te hervatten.
Ondanks een loonsanctie, een ontslag op staande voet en nieuwe afspraken tussen werkgever en werknemer, meldt werknemer zich niet op de werkvloer. Op 12 november 2012 heeft werkgever werknemer daarom wederom op staande voet ontslagen. Werknemer stelt dat ten onrechte ontslag op staande voet is verleend en vordert doorbetaling van loon. Werknemer beroept zich op een deskundigoordeel van UWV d.d. 19 november 2012, waarin de verzekeringsarts van UWV heeft geoordeeld dat hij op 1 oktober 2012 niet geschikt was voor het eigen werk.

De werkgever uit in de procedure kritiek op het deskundigenoordeel van UWV en verwijst naar het oordeel van zijn bedrijfsarts. De kantonrechter is met werkgever van mening dat aan een deskundigenoordeel niet zonder meer doorslaggevende betekenis toekomt. Wil een deskundigenoordeel opzij gelegd kunnen worden, zijn er echter wel bijkomende omstandigheden nodig. Dergelijke omstandigheden doen zich hier voor: de verzekeringsarts heeft zijn oordeel gevormd zonder werknemer gezien te hebben en het deskundigenoordeel is pas tot stand gekomen geruime tijd na 1 oktober 2012. Ook het feit dat de werknemer bijna 2 maanden heeft gewacht met de aanvraag van het deskundigenoordeel speelt een rol in de overwegingen van de kantonrechter. Deze omstandigheden maken dat meer betekenis toekomt aan het oordeel van de bedrijfsarts dan aan dat van UWV. Gelet op het oordeel van de bedrijfsarts is er geen sprake van arbeidsongeschiktheid waardoor werknemer zijn werkzaamheden niet heeft kunnen verrichten. De kantonrechter wijst de loonvordering van werknemer af.

Leaseauto is individuele arbeidsvoorwaarde
Gerechtshof Amsterdam 2 april 2013

Heineken Nederlands Beheer B.V. heeft een leaseautoregeling. Een voorwaarde om een leaseauto te mogen rijden, is volgens de regeling dat de werknemer tenminste 15.000 zakelijke kilometers per jaar maakt.
Uit de evaluatie van de regeling is gebleken dat een aantal werknemers niet aan deze voorwaarde voldoet. Werkgever heeft deze werknemers bericht dat zij (op termijn) de leaseauto zullen moeten inleveren. Werknemers hebben een verklaring voor recht gevorderd, dat zij recht hebben op gebruik van een leaseauto, ongeacht het aantal kilometers dat zij per jaar rijden. Zij menen namelijk dat de leaseauto een onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde is, omdat in het arbeidsvoorwaardengesprek bij indiensttreding niet gesproken is over eventuele voorwaarden voor toekenning. De kantonrechter heeft de vordering toegewezen.

Het Hof oordeelt in het door werkgever ingestelde hoger beroep, dat de leaseauto’s zijn toegekend ten tijde van het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst. In de aanstellingsbrieven is opgenomen dat werknemers in aanmerking komen voor een leaseauto. Een uitdrukkelijke verwijzing naar het minimaal te rijden zakelijke kilometers ontbreekt in de aanstellingbrieven. Daarmee is toekenning van de leaseauto een individuele arbeidsvoorwaarde geworden die losstaat van een voorwaarden zoals in de leaseautoregeling vermeld. Een wijziging van de voorwaarden voor toekenning in de leaseautoregeling is dan ook niet van toep