algemeen  diensten  extra actueel
   x ons kantoor  x rechtsgebieden  x nieuwsbrieven  x agenda
   x contact  x specialistische kennis  x publicaties
   x advocaten  x gratis juridisch consult  x veel gestelde vragen
   x cursussen / individuele coaching x  tip
 
  bel één van onze advocaten
    040-2 076 076 of 0497-38 38 86
     
  mail uw vraag
   
 

STRAFRECHT EN DE ONDERNEMER

U bent verdachte
Knegtmans & Van de Wouw Advocaten is in haar dienstverlening voor ondernemers compleet. Het kan zich namelijk voordoen dat u wordt verdacht van een strafbaar feit dan wel direct in verzekering wordt gesteld. Dit gebeuren heeft grote impact op uw onderneming. Deskundige bijstand is op dat moment vereist. U dient dan te beschikken over een goede en ervaren strafadvocaat. Bij Knegtmans & Van de Wouw Advocaten werken ervaren strafadvocaten die met regelmaat ondernemers bijstaan in strafrechtelijke kwesties. Ook slachtoffers en benadeelden die vervolging willen instellen en hun schade willen verhalen op de daders kunnen ons inschakelen.

Wij zullen u al bijstaan tijdens het gerechtelijke vooronderzoek en vaak al voor het eigenlijke strafproces contact opnemen met de Officier van Justitie om snel doelen te bereiken. In de praktijk is gebleken dat wij in staat zijn vervelende gevolgen van de strafvordering te beperken.

Aangifte doen
Ondernemers worden niet zelden geconfronteerd met diefstal dan wel pogingen daartoe. In zulke gevallen dient u uitgebreid aangifte te doen. Wij kunnen u daarin bijstaan danwel adviseren.
Kortom, wij kunnen u bijstaan in onder andere:

  x vermogensdelicten
  x geweldsdelicten
  x verkeersovertredingen
  x economische delicten
  x aangiftes verzorgen


   
Bent u particulier, klik hier !
   
  x strafrecht en de ondernemer
  x contracten opstellen
  x huur bedrijfsruimte
  x echtscheiding en ondernemer
  x lastige debiteuren
  x reorganisaties

Uniek!  rechtsbijstandsabonnement voor ondernemers

  ontslag proeftijd ziekte werknemer arbeidsovereenkomst concurrentiebeding ontbinding werkeloosheidsuitkering
  casus arbeidsovereenkomst inleiding inleiding casus inleiding wanneer?
  wanneer? vastlegging wat te doen? bepaalde tijd doel dringende redenen let op
  redenen gevolgen verplichtingen onbepaalde tijd de wet omstandigheden aanvraag
  vereisten bepaalde tijd second opinion proeftijd teniet gaan opzegverbod  
  mogelijkheden maximale duur twee jaar ziek concurrentiebeding let op verweer  
    CAO   ontbinden   vergoeding  
        einde arbeidsovereenkomst   ww-uitkering  
        freelance arbeidsovereenkomst      
               
  verplichtingen werkgever letselschade op de werkvloer letsel tijdens bedrijfsuitje schade verhalen
 

gelijke behandeling I

casus

casus

casus

 

gelijke behandeling II

werkgever aansprakelijk?

werkgever aansprakelijk?

wanneer?

 

duur van de overeenkomst

regels vroeger

verplichte deelname?

welke kosten?

 

gehandicapten

regels nu

medespelers aansprakelijk?

eigen schuld werknemer

 

getuigschrift

advies!

advies!

advies

 

veiligheid

     
 

schade door werknemer

     
         
  cameratoezicht op de werkvloer rechtsbijstandsabonnement voor ondernemers einde dienstverband: ww-uitkering? de ziektewet
  wat zegt de wet? speerpunten wanneer recht op ww-uitkering voor de werkgever
  voorwaarden voordelen abonement informatieplicht eigen werk niet mogelijk
  verborgen camera's geïnteresseerd verwijtbare werkloosheid voor de werknemer
  conclusie   wijziging regelgeving wat is passende arbeid
      eisen aan een beëindigingsovereenkomst spoor 2- traject
      casus verschil van inzicht over ziek zijn
        second opinion
        na twee jaar ziekte
         
  ontslag op staande voet arbeidsongeschiktheid en de Wet Poortwachter auto van de zaak en verkeersboetes vergoeding bij ontslag
  valkuilen voor werkgever en werknemer melding aan arbo-dienst geen opzet kantonrechtersformule
  dringende reden plichten werknemer uitspraak vernietigd voorbeelden
  onverwijldheid bepaling van de wet verbetering poortwachter fiscaliteit wijziging correctiefactor
  werknemer neemt ontslag op staande voet rol arbo-arts   pensioenleeftijd
  gevolgen is ontslag terecht    
  wie verleent ontslag op staande voet      
  casus      
         
  beoordelingsgesprekken werktijdverkorting promotie en concurrentiebeding deeltijd-ww
  functioneringsgesprek vergunning vereist wat zegt de wet nieuwe crisismaatregel
  beoordelingsgesprek voorwaarden wat zegt de rechter werktijdverkorting
  gelijkwaardigheid abnormale verminderde bedrijvigheid terug naar de casus deeltijd-ww
  vastlegging en dossiervorming geen normaal bedrijfsrisico   duur deeltijd-ww
    tijdelijke aard   voorwaarden
    direct verband   van deeltijd-ww toch de ww in
    inkomsten van de werknemer   aanvragen deeltijd-ww
         
  ziek door eigen schuld      
  onbegrip      
  ontlopen wettelijke doorbetalingsplicht      
  casus voetballende vrachtwagenchauffeur      
  uitspraak hoge raad      
  ongewenst effect