Reorganisatie van uw bedrijf is bij uitstek specialistenwerk. Bij een reorganisatie komt veel kijken waardoor een aantal belangrijke risico’s aan reorganisatie kleeft.

Immers ook in een reorganisatietraject geniet een werknemer ontslagbescherming, terwijl de rechter bedrijfseconomische omstandigheden doorgaans tot het ondernemersrisico rekent. Voor de werknemers die voor ontslag in aanmerking komen, dient dan ook een passende regeling te worden getroffen.

U dient dan ook onder andere een sociaal plan op te stellen.

Als ondernemer dient u tevens met financiele gegevens de noodzaak van de reorganisatie aan te tonen en te onderbouwen.

U dient in overleg te treden met de ondernemingsraad en vakorganisatie ter zake het sociaal plan.

Middels een afvloeiingsregeling of outplacement kunt u trachten hoge ontslagvergoedingen te voorkomen.

Schakel tijdig een advocaat in. Ons kantoor heeft ervaring met reorganisaties van kleine tot grote ondernemingen!