algemeen  diensten  extra actueel
   x ons kantoor  x rechtsgebieden  x nieuwsbrieven  x agenda
   x contact  x specialistische kennis  x publicaties
   x advocaten  x gratis juridisch consult  x veel gestelde vragen
   x cursussen / individuele coaching x  tip
 
  bel één van onze advocaten
    040-2 076 076 of 0497-38 38 86
     
  mail uw vraag
   
 

SPECIALISTISCHE KENNIS

Veel vragen
Als werkgever komt u dagelijks in aanraking met vele (ondernemings)kwesties die veel tijd in beslag nemen. Het is voor u onmogelijk om op de hoogte te zijn en te blijven van alle relevante juridische wetgevingen, rechtspraak en ontwikkelingen op het gebied van onder andere arbeidsrecht. Hierdoor wordt u regelmatig geconfronteerd met momenten van onzekerheid. Zo kunnen er arbeidsrechtelijke vragen bij u ontstaan zoals:

  x Kan ik een werknemer ontslaan?
  x Zo ja, moet ik dan een vergoeding betalen en hoe hoog is deze vergoeding?
  x Een loonvordering, wat nu?
  x  Kan ik mijn vordering incasseren?
  x  Hoe vraag ik voor een crediteur een faillissement aan?
  x  Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter voor mij nu precies in?
  x  En pak ik de kwestie met mijn zieke werknemer juist aan?
  x  En hoe zit het eigenlijk met de functioneringsgesprekken?
  x  Hoe dient de arbeidsovereenkomst er uit te zien voor deze werknemer?
  x  Hoe moet een dossier van een werknemer zijn opgebouwd?
  x  Een bedrijfsongeval, wat nu?
  x  Etc.

Veel voorkomende vragen, waar echter wel specialistische kennis voor vereist is. Knegtmans & Van de Wouw Advocaten kan u op ieder gewenst moment adviseren en juridisch ondersteunen. Ons uitgangspunt is: problemen voorkomen, zorgvuldige aanpak en doeltreffendheid!

Alles-onder-één-dak
Mogelijk heeft u ook vragen op andere rechtsgebieden, zoals:

  x  Wanneer is er sprake van reorganisatie en hoe pak ik dat aan?
  x  Of is de huur- of koopovereenkomst nu compleet?
  x  Of zijn mijn algemene voorwaarden in orde?
  x  Kan mijn debiteur zich beroepen op een opschortingsrecht?
  x  Ik ben gedagvaard door de Officier van Justitie, wat nu?
  x  Kan ik mijn vordering incasseren?
  x  Hoe vraag ik voor een crediteur een faillissement aan?
  x  Ik wil mijn huwelijk laten ontbinden, hoe pak ik dat aan met mijn VOF?
  x  etc.

Knegtmans & Van de Wouw Advocaten kan u eveneens bijstaan in andere ondernemeringskwesties. Wij hebben simpel gezegd alle specialismen onder één dak!

Vele cliënten uit het bedrijfsleven hebben de veelzijdigheid van ons kantoor mogen ervaren. De korte communicatielijnen, duidelijkheid en persoonlijke aandacht staan daarbij steeds voorop en worden erg gewaardeerd.


   
Bent u particulier, klik hier !
   
  x strafrecht en de ondernemer
  x contracten opstellen
  x huur bedrijfsruimte
  x echtscheiding en ondernemer
  x lastige debiteuren
  x reorganisaties

Uniek!  rechtsbijstandsabonnement voor ondernemers

  ontslag proeftijd ziekte werknemer arbeidsovereenkomst concurrentiebeding ontbinding werkeloosheidsuitkering
  casus arbeidsovereenkomst inleiding inleiding casus inleiding wanneer?
  wanneer? vastlegging wat te doen? bepaalde tijd doel dringende redenen let op
  redenen gevolgen verplichtingen onbepaalde tijd de wet omstandigheden aanvraag
  vereisten bepaalde tijd second opinion proeftijd teniet gaan opzegverbod  
  mogelijkheden maximale duur twee jaar ziek concurrentiebeding let op verweer  
    CAO   ontbinden   vergoeding  
        einde arbeidsovereenkomst   ww-uitkering  
        freelance arbeidsovereenkomst      
               
  verplichtingen werkgever letselschade op de werkvloer letsel tijdens bedrijfsuitje schade verhalen
 

gelijke behandeling I

casus

casus

casus

 

gelijke behandeling II

werkgever aansprakelijk?

werkgever aansprakelijk?

wanneer?

 

duur van de overeenkomst

regels vroeger

verplichte deelname?

welke kosten?

 

gehandicapten

regels nu

medespelers aansprakelijk?

eigen schuld werknemer

 

getuigschrift

advies!

advies!

advies

 

veiligheid

     
 

schade door werknemer

     
         
  cameratoezicht op de werkvloer rechtsbijstandsabonnement voor ondernemers einde dienstverband: ww-uitkering? de ziektewet
  wat zegt de wet? speerpunten wanneer recht op ww-uitkering voor de werkgever
  voorwaarden voordelen abonement informatieplicht eigen werk niet mogelijk
  verborgen camera's geïnteresseerd verwijtbare werkloosheid voor de werknemer
  conclusie   wijziging regelgeving wat is passende arbeid
      eisen aan een beëindigingsovereenkomst spoor 2- traject
      casus verschil van inzicht over ziek zijn
        second opinion
        na twee jaar ziekte
         
  ontslag op staande voet arbeidsongeschiktheid en de Wet Poortwachter auto van de zaak en verkeersboetes vergoeding bij ontslag
  valkuilen voor werkgever en werknemer melding aan arbo-dienst geen opzet kantonrechtersformule
  dringende reden plichten werknemer uitspraak vernietigd voorbeelden
  onverwijldheid bepaling van de wet verbetering poortwachter fiscaliteit wijziging correctiefactor
  werknemer neemt ontslag op staande voet rol arbo-arts   pensioenleeftijd
  gevolgen is ontslag terecht    
  wie verleent ontslag op staande voet      
  casus      
         
  beoordelingsgesprekken werktijdverkorting promotie en concurrentiebeding deeltijd-ww
  functioneringsgesprek vergunning vereist wat zegt de wet nieuwe crisismaatregel
  beoordelingsgesprek voorwaarden wat zegt de rechter werktijdverkorting
  gelijkwaardigheid abnormale verminderde bedrijvigheid terug naar de casus deeltijd-ww
  vastlegging en dossiervorming geen normaal bedrijfsrisico   duur deeltijd-ww
    tijdelijke aard   voorwaarden
    direct verband   van deeltijd-ww toch de ww in
    inkomsten van de werknemer   aanvragen deeltijd-ww
         
  ziek door eigen schuld      
  onbegrip      
  ontlopen wettelijke doorbetalingsplicht      
  casus voetballende vrachtwagenchauffeur      
  uitspraak hoge raad      
  ongewenst effect